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用人理念：

        對行業充滿熱情 、對工作充滿熱情、提高組織協調能力，提高解決問題能力，提高嚴于自律能力！

    人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。安徽中信公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

    人才的定義，就要看為社會創造價值的大小，每一位員工都應該而且能夠成為人才，為社會創造更大的價值。人才是一個動態的概念，現在市場競爭非常激烈，今天是人才，明天就未必還是人才，中信評估人應該不斷自我超越，不斷提高自身素質。如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個中信人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和中信評估創造價值的大目標結合起來。